Implantar uma jornada de trabalho com horários flexíveis tem se tornado cada vez mais comum nas empresas. Porém, a medida exige alguns cuidados por parte dos gestores.
De acordo com a pesquisa Workforce of the Future, da Cisco, cerca de 88% dos profissionais preferem uma jornada com um pouco mais de flexibilidade.
Além disso, dados do estudo Employee Experience, do Great Place To Work (GPTW), indicam que 75,3% das empresas já oferecem algum tipo de flexibilidade. Entre as possibilidades, destacam-se o home office (68,4%), o trabalho híbrido (64,3%) e a carga horária flexível (51,7%).
Veja no texto a seguir como funciona esse tipo de jornada e conheça suas principais vantagens e desvantagens.
O que é uma jornada flexível?
A jornada flexível é um modelo de trabalho em que o colaborador e a empresa definem, em comum acordo, como será o cumprimento da jornada de trabalho. Seu principal objetivo é proporcionar autonomia aos funcionários, principalmente para os que atuam em home office.
Além disso, o colaborador tem a liberdade de definir como seus horários serão distribuídos ao longo do dia. Por exemplo, se o trabalhador tem uma carga horária de 8 horas diárias, ele poderá optar por realizá-la da forma que for mais conveniente (lembrando que é obrigatório reservar no mínimo uma hora para o almoço, como das 8h às 17h, das 9h às 18h ou das 12h às 21h.
O importante é que essas horas sejam cumpridas ao longo da semana e que o funcionário realize suas funções normalmente.
O que diz a CLT?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não possui um artigo específico sobre a jornada flexível. Portanto, ela é aplicada com base nas normas existentes para as jornadas tradicionais.
O artigo 58, por exemplo, estabelece que a duração normal do trabalho não pode exceder oito horas diárias. Isso significa que, mesmo na jornada flexível, o trabalhador não pode atuar acima do limite previsto na CLT.
Além disso, os colaboradores têm direito a receber horas extras nos casos em que precisarem trabalhar por mais tempo. Vale ressaltar que é importante que haja um acordo individual entre empresa e funcionário ao adotar esse tipo de modalidade.
Vantagens da jornada flexível
Quando a empresa oferece mais flexibilidade ao colaborador, isso aumenta a satisfação dele com a função exercida. Afinal, agora ele poderá ter mais tempo de lazer e para a família.
Funcionários mais motivados tendem a produzir mais, elevando o nível de competitividade da empresa. Esse tipo de benefício também garante a retenção de talentos, evitando a rotatividade de profissionais.
As empresas ainda conseguem diminuir a quantidade de faltas. Isso porque, com colaboradores motivados, as chances de reduzir o absenteísmo são maiores.
Desvantagens
Essa modalidade também possui algumas desvantagens. Por isso, é muito importante que os gestores as considerem antes de tomar uma decisão.
Uma delas é o controle da jornada. Se o RH não possuir uma boa gestão, a empresa pode sofrer com falhas na comunicação, fazendo com que os colaboradores não cumpram integralmente a jornada combinada ou trabalhem por horas excessivas.
Essa falta de supervisão, no final das contas, demonstra a ausência de boas práticas de gestão de pessoas e pode ocasionar baixa produtividade e gastos desnecessários. Por conta disso, é essencial contar com uma ferramenta de controle de ponto online.
Outra desvantagem é que podem ocorrer problemas no alinhamento das equipes. Muitas funções dentro da empresa dependem de outros departamentos. Caso cada responsável esteja trabalhando em um horário diferente, pode haver dificuldades para dar andamento aos processos internos.
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