Ócio criativo: como os intervalos estratégicos refletem no nível de produtividade das equipes
O ócio criativo valoriza pausas estratégicas para melhorar a produtividade, a criatividade e a saúde mental das equipes, alinhando bem-estar, gestão eficiente da jornada e conformidade com a legislação trabalhista.
Ownership: por que esse perfil faz a diferença nas empresas?
O perfil ownership se refere a profissionais que agem com “sentimento de dono”, assumindo responsabilidades, buscando resultados e se envolvendo com o sucesso da empresa como um todo.
Relógio de ponto: 10 benefícios de ter o sistema em sua empresa
O relógio de ponto oferece vantagens para as empresas, como conformidade com a lei e uma relação mais transparente com o seu colaborador.
Economia comportamental: o que é e como ela pode ajudar a sua equipe?
Economia comportamental é o estudo de como emoções e hábitos influenciam decisões que deveriam ser racionais. Veja mais no blog da RP Ponto!
Como o sono pode afetar a produtividade dos trabalhadores?
O sono é um dos principais fatores que influenciam a produtividade no trabalho, pois ele regula diversas funções essenciais para desempenhar tarefas.
O que é a liderança situacional e como ela melhora o engajamento dos trabalhadores?
A liderança situacional é um modelo flexível onde o líder se adapta às demandas de cada membro e situação.
Infoxicação: o que é esse fenômeno e como ele afeta a equipe no trabalho
A infoxicação é provocada pelo excesso de informações no ambiente de trabalho, prejudicando a execução de atividades.
A importância do PDI para uma empresa
Um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) pode gerar engajamento dos colaboradores e beneficiar ambos a empresa e o profissional.
O que é o Quociente Emocional?
O Quociente Emocional é a capacidade de lidar com as próprias emoções e, no mundo corporativo, também as dos colegas de trabalho. Saiba mais!
Bem-estar no trabalho: 7 em cada 10 colaboradores estão insatisfeitos
No mês de setembro, todas as atenções se voltam para a saúde mental com a campanha do Setembro Amarelo. Nesse contexto, muitas empresas aproveitam o momento para implementar medidas voltadas ao bem-estar dos colaboradores no ambiente corporativo. Mas mesmo assim, os colaboradores têm enfrentado muito estresse no mercado de trabalho. É o que mostra uma pesquisa de 2024 da empresa Vidalink, que revelou que 71% dos profissionais classificam seu bem-estar como médio a baixíssimo. Por trás desses números, gestores seguem buscando soluções mais eficazes que gerem resultados para suas equipes. Afinal, indicadores como estes são prejudiciais tanto para a saúde dos funcionários, como para a da empresa. Pensando nisso, o blog da RP Ponto elaborou um texto com dicas de como o RH pode melhorar o ambiente de trabalho na empresa! Como a empresa ajuda a saúde mental de seus colaboradores? O primeiro passo para qualquer mudança é identificar quais situações merecem mais atenção dentro da organização. Compreender se os fatores de insatisfação estão relacionados à rotina de trabalho ou a questões externas permite direcionar esforços para as causas corretas. A pesquisa da Vidalink mostra, por exemplo, que as mulheres se sentem mais infelizes do que os homens no ambiente corporativo: 79% contra 61%. Isso indica que há grupos mais vulneráveis e que precisam de atenção especial. Quando o RH mapeia quem são os colaboradores mais impactados e quais são os pontos de maior desconforto, cria condições para desenvolver estratégias personalizadas. Esse diagnóstico inicial é fundamental para que as ações realmente façam sentido e não se tornem apenas campanhas pontuais sem impacto real. Como estruturar e aplicar as medidas de bem-estar? A construção de um ambiente mais saudável começa pela forma como a empresa organiza suas ações internas. É fundamental que haja momentos de planejamento em que gestores e equipes possam debater abertamente os principais desafios relacionados ao bem-estar. A participação ativa dos colaboradores nessas discussões é essencial, já que são eles que vivenciam o dia a dia da rotina corporativa e conseguem apontar com clareza quais pontos demandam mudanças. Além disso, cabe às lideranças assumir um papel de equilíbrio: promover metas realistas, respeitar os limites individuais e estimular uma comunicação mais transparente. Medidas que funcionam e geram resultados Existem diversas formas de estimular o bem-estar no trabalho. Algumas são conhecidas, como programas de saúde ou flexibilização de horários. Mas outras ações, menos óbvias, podem fazer grande diferença: Por que esses indicadores são prejudiciais para a empresa? O impacto da insatisfação dos colaboradores vai muito além do aspecto pessoal. Quando o bem-estar é negligenciado, a organização enfrenta consequências diretas em seu desempenho. Uma das mais comuns é o aumento da taxa de turnover, já que profissionais desmotivados tendem a buscar outras oportunidades. Além disso, a produtividade sofre: tarefas importantes são adiadas, projetos perdem ritmo e o engajamento coletivo diminui. A longo prazo, a empresa corre o risco de enfraquecer sua cultura organizacional, gerando um ciclo em que a insatisfação se perpetua e se torna ainda mais difícil de reverter. A RP Ponto é uma solução para aliviar o seu RH! Para que o RH consiga implementar medidas de bem-estar de forma consistente, é fundamental liberar tempo e recursos que muitas vezes são consumidos por tarefas burocráticas. Com a RP Ponto, sua empresa automatiza a gestão de ponto e reduz a carga de processos manuais. Isso significa mais tempo para o RH focar no que realmente importa: cuidar das pessoas. Nossas soluções garantem dados precisos, relatórios completos e suporte especializado, permitindo que sua equipe de Recursos Humanos atue de maneira estratégica, fortalecendo o clima organizacional e aumentando a produtividade. Quer transformar a gestão de jornada e ter mais espaço para priorizar o bem-estar dos colaboradores? Clique aqui e saiba mais.