A digitalização é uma realidade em todas as áreas de uma empresa, incluindo o setor de Recursos Humanos. Nesse contexto, o blockchain é uma tecnologia inicialmente aplicada no mercado financeiro, mas que tem se popularizado no meio corporativo, com o poder de reduzir o retrabalho e os riscos de fraude.
Essa ferramenta é estratégica para trazer segurança e transparência aos processos internos, contribuindo para construir uma relação de confiança entre os colaboradores e as lideranças.
Para ajudar você a entender o que é blockchain e como esse sistema pode ser positivo para a rotina do RH, a gente preparou um guia completo sobre essa tecnologia. Nele, abordamos suas principais vantagens e aplicações práticas no cotidiano corporativo. Confira!
O que é blockchain?
Segundo o Sebrae, o termo blockchain circula desde 2008. Basicamente, ele é a junção de duas palavras: block e chain (traduzindo, bloco e corrente, respectivamente). Essa “corrente de blocos”, em linhas gerais, serve para armazenar dados.
A aplicação mais famosa dessa tecnologia inovadora foi nas criptomoedas, como o Bitcoin, mas suas características permitem que ela seja aproveitada em outras áreas.
Um dos principais aspectos do blockchain é a descentralização, que possibilita a validação das informações de maneira transparente e confiável. Sem precisar de um único servidor que armazena todas as informações, o sistema reduz significativamente o risco de fraude, já que uma alteração não passa despercebida pelo restante da rede.
Os dados são armazenados de forma sigilosa, mas cada mudança fica registrada, evitando conflitos e divergências sobre a veracidade das informações. Depois de serem validadas na rede, elas passam a integrar um histórico que não pode ser editado ou excluído.
Quais são as aplicações práticas do blockchain no RH?
O blockchain pode ser usado de diversas formas no RH para trazer mais segurança aos processos e confiabilidade aos dados. Isso traz melhorias não apenas à rotina do setor, mas também à experiência dos colaboradores, que é cada vez mais valorizada no mercado de trabalho.
A seguir, listamos algumas situações em que a tecnologia pode ser aplicada no cotidiano do RH:
Segurança de dados
Como o setor de Recursos Humanos lida frequentemente com dados sensíveis, como documentos pessoais, salários e informações bancárias, contar com um sistema altamente confiável é fundamental.
Os registros criptografados e distribuídos do blockchain dificultam invasões e trazem mais segurança às informações dos funcionários e aos processos da empresa como um todo. Em um cenário no qual a privacidade é cada vez mais valorizada, inclusive por meio da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), essa tecnologia se torna um importante diferencial competitivo.
Prevenção de fraudes
Uma das principais características do blockchain é a imutabilidade das informações depois do registro. Assim, o histórico de alterações mostra com clareza os dados sobre jornadas de trabalho, benefícios e outros fatores relevantes para o RH.
Caso haja qualquer mudança indevida, toda a rede responsável pelo armazenamento estará ciente, facilitando a realização de auditorias.
Otimização de processos de recrutamento e seleção
A digitalização facilita as etapas de contratação, que estão entre as principais atribuições do RH. A automação possibilita a verificação automática das informações, por meio de certificações digitais e contratos inteligentes, aumentando a transparência do processo.
A eficiência operacional no recrutamento e na seleção faz com que a empresa seja capaz de atrair e contratar com mais facilidade, melhorando sua reputação como marca empregadora.
As vantagens de usar o blockchain no RH
As inovações tecnológicas podem acrescentar eficiência operacional à rotina de uma empresa, eliminando o retrabalho e diminuindo imprecisões. No caso do blockchain, existem ainda mais vantagens por conta de sua alta confiabilidade, tais como:
- Agilidade nos processos;
- Segurança de informações;
- Dados auditáveis;
- Transparência interna;
- Melhoria na experiência do colaborador.
Além de contribuir para o dia a dia da organização, esses fatores podem ser decisivos para a retenção e atração de talentos, qualificando suas equipes.
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